Charte des Valeurs de la CS3D

Préambule

Les adhérents de la Chambre Syndicale 3D sont les acteurs reconnus de la protection sanitaire et environnementale et de la qualité de vie.

  •  Ils gèrent le risque nuisible
  • Ils mettent en œuvre les procédés qui sont à la fois les plus efficaces et les plus respectueux pour l’homme et son environnement
  • Ils organisent la lutte de manière raisonnée.

Les entreprises membres de la Chambre Syndicale 3D s’engagent à :

Environnement et Règlementation
  • Se conformer à la législation en vigueur et aux bonnes pratiques
  • Connaitre les risques inhérents à leurs activités
  • Utiliser de manière raisonnée et responsable les moyens de lutte antiparasitaire
  • Être vigilant en matière de gestion des produits phytosanitaires et biocides et de leurs déchets
  • Respecter les règles de sécurité relatives à la protection de l’homme, des animaux domestiques, des organismes non-cibles, de l’eau, de l’air et de l’environnement.
Engagement Contractuel et Ethique
  • Transmettre les informations réelles et sincères sur l’effectif global de l’entreprise ainsi que le nombre de personnel certifié
  • Tenir des statistiques détaillées de ses activités
  • S’engager à répondre aux enquêtes confidentielles de la CS3D
  • Respecter une politique commerciale et concurrentielle loyales et sincères
  • Informer de manière précise chaque client sur la nature des services proposés, leurs limites et leurs évolutions
  • Adapter les termes des contrats aux types d’interventions à mener, aux particularités des lieux à protéger et aux spécificités des produits mis en œuvre
  • Assurer une garantie de moyens compatibles avec la durée d’efficacité des produits
  • Appliquer les produits autorisés conformément à leur catégorie d’usage
  • Confier la mise en œuvre des produits et matériels au personnel qualifié et certifié.
Information et Communication
  • Diffuser une information explicite adaptée
  • Conseiller sur les solutions existantes
  • Informer de l’évolution réglementaire qui encadre leurs activités
  • Fournir chaque fois que de besoin les documents techniques utilisés
  • Se maintenir informé de l’évolution des techniques.
Formation et Promotion des Salariés
  • Assurer les formations initiales et continues de leur personnel
  • Favoriser les actions de tutorat en direction des personnels entrants
  • Reconnaitre les acquis du personnel pour l’évolution de leur carrière.

Date : 11/02/2020                                                                                          Date :

Président de la CS3D                                                                                    Nom de la Société :

Patrick GRAVEY                                                                                            Nom du signataire :

 

Charte des valeurs de la CS3D